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成都素質拓展,先定一個小目標

發(fā)布時間:2017-09-04 20:10:35 來源:山美特 訪問量:31次

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  很多企業(yè)都陸續(xù)開展了成都素質拓展活動,但是,小編要告訴大家的一點是:如果拓展活動只是玩玩的話,那反而沒什么意義,有目的的成都素質拓展才至關重要。

  有目的的設計最具針對性的課題非常重要,作為體驗式培訓的拓展訓練,在課程設計上和傳統(tǒng)培訓還是有一些差別,我們最需要的還是要按照拓展培訓的特點設計課程。

  既便找準了目標,拓展培訓作為一種體驗式的教育形式,基于國內外對于體驗教育的認知,設計拓展培訓課程和拓展項目還是有一點要求,或者叫做設計準則。以下是十個基本準則,反映出戶外拓展培訓的教育價值觀與信念,這些原用也能 反映出設計者與所在企業(yè)文化等相關思想間的關系。

  一、自我發(fā)現。設計的拓展訓練項目最好能夠讓學員自己體驗和挑戰(zhàn),拓展培訓師主要工作是協(xié)助學員克服困難,并讓他們發(fā)現自己能做到的比想象的還多還好。

  二、樹立愿景。拓展培訓的內容是建立學習情境,并提高學員對企業(yè)的信賴感和忠誠度。

  三、學習興趣與交往興趣:拓展培訓不僅是個人的發(fā)現過程,也是種社交活動。拓展培訓的過程要能夠提高學習興趣,并通過這種培訓增加彼此間的了解:

  四、信任與關愛。培訓部門和學員之間的彼此信任是完成課程的基礎,信任來源于人與人之間的關愛。

  五、成功導向。樹立挑戰(zhàn)困難的信心與能力并追求成功,正確的面對失敗并從中學習,為成功積累必要的經驗。

  六、競合關系。競爭的目的是為了自我做得更好和獲得提高,而不以低水平打敗更低水平作為勝利。

  七、彼此認同。認同多樣性及提高包容力對于創(chuàng)建和諧、全面、科學的組織 (企業(yè)〉文化大有禆益。

  八、環(huán)保理念。在培訓中建立環(huán)保理念,包括愛惜環(huán)境和節(jié)約能源:

  九、反思與分享。通過活動學會反思和與人分享,這是體驗式學習中的重要。

  山美特完全按照國家職業(yè)安全管理體系 (OHMAS 、 GB/T28001) 的標準進行培訓過程的操作、管理、監(jiān)控,強調從本質上消除任何不安全的隱患,做到本質安全。山美特憑借其完善的安全管理體系、隨時隨地的安全意識、國際認證的器材裝備、嚴格規(guī)范的操作方法和多年積累的實戰(zhàn)經驗為每一位參訓隊員提供良好的安全保障。如果你想來參加一次意義非凡的拓展培訓,不妨來山美特看看吧


 

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