春困秋乏，隨著秋季的來臨，上班也越來越?jīng)]動力，很多企業(yè)都開始紛紛組織拓展培訓，成都的拓展公司很多，在選擇成都拓展訓練公司時，不少企業(yè)紛紛面臨難題，不知道該如何治療，接下來山美特公司的小編為您支招：
　　第一、口碑好壞。口碑是非常重要的，比廣告的可信度還要高，所以，能有條件的話，先問問這家拓展培訓公司的口碑，肯定先要選口碑好的培訓機構(gòu)。如果對這個行業(yè)一無所知，向熟悉體驗式培訓行業(yè)的人咨詢。
　　第二、銷售人員的素質(zhì)水平。山美特專家組認為，拓展培訓機構(gòu)的銷售人員，是最先和客戶接逐的。這些最初與客戶接觸的人，是否準確能理解客戶想要的東西，直接影響著客戶的選擇。客戶經(jīng)常反饋說，和培訓機構(gòu)的項目經(jīng)理交談時，關(guān)心到底得到的是信息還是知識。其實，包括拓展培訓機構(gòu)的一些項目經(jīng)理，給客戶的也可能僅僅是信息。客戶更希望得到專業(yè)銷售人員的引導，客戶認為和銷售人員交談，本身就有提高。現(xiàn)在客戶更看重這些。

　　第三、培訓師的專業(yè)水準。山美特專家組認為，當教練員給客戶提供服務(wù)時，他的專業(yè)程度高低是可以看出來的。比如說，高空上先摘哪個鎖先掛哪個鎖，這些不規(guī)范的細節(jié)能立刻引起客戶的質(zhì)疑。培訓機構(gòu)承諾的能否在培訓中表現(xiàn)出來，這是客戶能直接感受到的東西。培訓師的職業(yè)素質(zhì)還反映在，培訓過程中如果遇到意外，是不是能夠立即糾正，并保障培訓順利進行。
　　第四、培訓系統(tǒng)是否完善。山美特專家組認為，在這個行業(yè)中相互調(diào)動培訓師是很常見的。這種情況下，一般很難有個統(tǒng)一標準，而且培訓師在上培訓課前，如果不預先熟悉場地、裝備都可能存在很多隱患。曾經(jīng)有培訓機構(gòu)發(fā)生過臨時外聘培訓師，因為遭到學員批評，轉(zhuǎn)身而走，甚至連剩余的課也不管了。
　　第五、看售后服務(wù)好不好。客戶要的比較多的是培訓機構(gòu)的后期服務(wù)，看的是做完培訓后，培訓機構(gòu)是不是能主動跟蹤、回訪。專家認為，現(xiàn)在做培訓的機構(gòu)越來越多，行業(yè)競爭也很激烈，不再給大家犯錯的機會。實力再好的機構(gòu)，不進則退，甚至可能一招棋錯滿盤皆輸。所以，除了要不斷完善自己的產(chǎn)品外，盡可能提供安全、周到的服務(wù)外，越是在開拓市場階段，越需要機構(gòu)自覺進行內(nèi)部整合，使自己在市場上具有爭奪能力和抗擊打能力
　　山美特長期為超過 3000 多家不同行業(yè)的公司與企事業(yè)單位提供體驗式培訓與團隊活動服務(wù)，各種背景的團隊我們都有過經(jīng)典的實施案例，豐富的客戶服務(wù)經(jīng)驗與相關(guān)行業(yè)的背景更是我們獨到的優(yōu)勢，憑借優(yōu)良的培訓效果、完善的客戶服務(wù)體系在為越來越多的客戶所認可的同時也樹立了體驗式培訓新標準。

　　當然，選擇一個好的成都拓展公司至關(guān)重要，這點也不是我們說了算的，還是得看您的實際選擇，山美特是數(shù)千公司的一家，但我們是最用心的一家，山美特——期待與您的合作。