我們長大了，卻不像以前那么快樂了，小時候，我們可以和小伙伴們一起玩，打鬧 ，然而長大了，這樣的機會就幾乎沒有了。成年人的聚會似乎只剩下了吃飯，ktv。三三兩兩的戶外運動，爬山，旅游似乎也變得乏味。我們很難再像小時候一樣，一群人聚在一起，做游戲.....長大，沒有我們想象的那么好。然而，有這樣一家公司，山美特——成都素質(zhì)拓展公司可以滿足您，來這里，讓您回歸少年時代。

　　成都素質(zhì)拓展增進團隊合作意識，使團隊獲得更高昂的士氣和戰(zhàn)斗力

　　德斯勒在《人力資源管理》一書中這樣說到：“大多數(shù)企業(yè)發(fā)現(xiàn)團隊合作并不是湊巧發(fā)生的；相反，員工必須通過培訓(xùn)而成為一名好的團隊成員。比如，豐田公司回用許多時間來訓(xùn)練新員工互相傾聽和合作。”作為管理者往往都是能力出眾的人，而企業(yè)的項目不可能由某一個部門或是某一個人就可以完成的，往往需要多個部門的通力合作；那么在這種情況下，一個項目團隊將很有可能出現(xiàn)兩個甚至幾個職位相同、能力接近的管理者參與項目的實施。出現(xiàn)意見不一，自視清高不愿聽取對方意見的情況時有發(fā)生，如果沒有良好的團隊合作意識，這個項目很有可能陷入僵局甚至就此擱淺。

　　成都素質(zhì)拓展要達到的一個目的就是歷練參訓(xùn)者的團隊合作意識，所以拓展訓(xùn)練都是以團隊作為訓(xùn)練開展的基礎(chǔ)，很多項目也是為了增進團隊合作而設(shè)計的，例如攀爬“天梯”項目可以讓隊員在極為艱難的條件下體會到相互協(xié)作帶來的力量；“孤島求生”項目則可以增進隊員之間的了解，培養(yǎng)良好的溝通能力；而“背摔”項目則是要讓隊員在團隊中建立起彼此的信任。當(dāng)每個隊員成功完成訓(xùn)練科目時，一種自我成功的滿足感和與團隊共同努力成功的成就感油然而生。每個人會從心底感謝團隊的支持與鼓勵，感謝隊友的關(guān)懷。此時，整個團隊的士氣與戰(zhàn)斗力是在辦公室里從來不曾達到的。拓展訓(xùn)練就是要增強管理者的團隊合作意識，打造一支高效的團隊，而高效的團隊正是一個企業(yè)獲取成功的關(guān)鍵因素之一。

　　山美特在全國范圍內(nèi)共擁有 18 個自建和合作體驗式培訓(xùn)基地，并在北京、上海、深圳、重慶、成都等地設(shè)有分支機構(gòu)。公司擁有實訓(xùn)經(jīng)驗非常豐富的資深培訓(xùn)師團隊，主要以資深管理專家、教授博士領(lǐng)銜，山美特現(xiàn)有專職及簽約培訓(xùn)師 60 多名（其中包括 9 名外籍資深培訓(xùn)師），是國內(nèi)率先同時也是目前少有能夠使用國外專家使用全英文授課的體驗式培訓(xùn)機構(gòu)。

　　此外，山美特每一個項目都能讓您寓教于樂,高空拓展助您挑戰(zhàn)自己，戶外拓展祝您領(lǐng)略山水，更有豐富的團建項目讓您重歸找回孩童之樂，我們不做最好，只做更好。